MPIL நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு 2023 - விண்ணப்பிக்க​ முறைகள் இதோ!

MOIL லிமிடெட் 32 Mine Foreman-I,  Sel. Gr. Mine Foreman/Trainee Select Grade Mine Foreman, Mine Mate Gr.-I, Blaster Gr.-II போன்ற​ பதவிகளுக்கான விண்ணப்பங்கள் வரவேற்கப்படுகிறது.இந்த விண்ணப்பங்களுக்கான ஆன்லைன் வசதி 20.10.2023 முதல் 09.11.2023 வரை அதிகாரப்பூர்வ இணையதளமான @ https://moil.nic.in/ இல்  விண்ணப்பிக்கலாம்.


MOIL Limited Recruitment 2023:[Quick Summary]

ஆர்கனிசேசன் பெயர்: MOIL Limited
நோட்டிபிகேசன் எண்: STAT/10/2023
Employment Type: Regular Basis
Job Category: Central Govt Job
மொத்த காலி பணியிடங்களின் எண்ணிக்கை: 32 Vacancy
Job Location: All Over India
Starting Date: 20/10/2023
Last Date: 09/11/2023
How to Apply: Online
Official Website: https://moil.nic.in/
MOIL 2023

Vacancy Details:

Post Name Vacancy
1. மைன் ஃபோர்மேன்-I: 01 Vacancy
2. மைன் மேட் Gr.-I: 15 Vacancy
3.பிளாஸ்டர் Gr.-II: 11 Vacancy
4. செல். Gr. மைன் ஃபோர்மேன் / டிரெய்னி கிரேடு மைன் ஃபோர்மேன்: 05 Vacancy
MOIL

Age Limit:

Post Name Age
1. மைன் ஃபோர்மேன்-I: 40 Years
2. மைன் மேட் Gr.-I: 40 Years
3.பிளாஸ்டர் Gr.-II: 35 Years
4. செல். Gr. மைன் ஃபோர்மேன் / டிரெய்னி கிரேடு மைன் ஃபோர்மேன்: 45 Years
TN 2023


Salary Details:

Post Name Salary
1. மைன் ஃபோர்மேன்-I: Rs.26,900/-3%-Rs.48,770/-
2. மைன் மேட் Gr.-I: Rs.24,800/– 3% – Rs.44,960/--
3.பிளாஸ்டர் Gr.-II: Rs. 24,100/-3%-Rs.43,690/-
4. செல். Gr. மைன் ஃபோர்மேன் / டிரெய்னி கிரேடு மைன் ஃபோர்மேன்: Rs.27,600/– 3% – Rs.50,040/-
TN

Educational Qualification:

1.SSC Pass.
2. Blaster’s Certificate of Competency (Unrestricted).
3. Diploma in Mining and Mine Surveying.
4. Possessing valid Mine Foreman’s Certificate of Competency (Unrestricted).
TN

Selection Process:

 1. Computer Based Online Test
 2. Certificate Verification

How to Apply:

Apply Job Online

Important Date:

Apply Starting Date: 20/10/2023
Apply Last Date: 09/11/2023
TN

Official Notification & Application Form Link:


Official Notification Link: Click Here
Official Online Application Form Link: Click Here
Official Website Career Page Link: Click Here
TN 2023

Post a Comment

0 Comments